辞职后能劳动仲裁吗？

　　在职场当中，经常会发生员工因为各种原因离开公司的情况，比如主动辞职、被辞退等。而在一些情况下，员工离开公司后可能会遇到未结工资、未签订劳动合同等问题，这时候就需要通过劳动仲裁等方式来维权。然而，对于辞职后的员工能否进行劳动仲裁，这个问题却很容易引起争议和疑惑。

　　尽管辞职后员工已不再属于公司的员工群体，但其还是有权利向公司提出劳动仲裁申请的。这是因为《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规并没有规定劳动仲裁只能适用于在职员工。因此，员工在离职后依然可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

　　员工在提起劳动仲裁申请时，需要符合一定的条件。比如，必须在规定的诉讼时效内向仲裁委员会提交申请；必须提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害等。如果员工在离职后未及时提起申请或者无法提供充分的证据，就可能会导致无法维权或者维权效果不佳。

　　如果员工离职前与公司签订了和解协议或者双方已经达成了调解协议，那么员工就不能再通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。因为签署和解协议或者调解协议就意味着双方已经达成了共识，无论是员工还是公司都无法再就相关问题提出异议。

　　法诠网提醒，辞职后的员工可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，但需要符合一定的条件和要求。同时，员工在离职前需要尽可能保留与公司的沟通记录和相关证据，以便在后续提起劳动仲裁申请时能够更好地维护自己的权益。如果员工已经签署了和解协议或者调解协议，那么就需要在签署前充分了解其内容，避免因此而影响到自己的权益。最后，建议员工在离职前与公司进行充分的沟通和协商，尽量避免出现矛盾和问题，以免对双方都造成不必要的损失。返回搜狐，查看更多