劳动者权益小课堂｜员工隐瞒持有残疾人证被解雇法院却判公司违法这是为什么

　　牛某为左手大拇指缺失残疾，他去一家物流公司应聘叉车工时，未告知公司自己持有残疾人证。入职时，牛某提交了在有效期内的叉车证，入职体检结果也合格。公司要求填写员工登记表，上列明“有无大病病史、家族病史、工伤史、传染病史”等，牛某均勾选了“无”。

　　一年后，物流公司以牛某隐瞒持有残疾人证、不接受公司安排的工作为由解除劳动合同。经劳动仲裁后牛某诉至法院，要求物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金。最终法院判决，确认物流公司构成违法解除劳动合同。

　　为了能招录到更适合的劳动者，用人单位了解劳动者与劳动合同直接相关的一些基本情况是必要的。用人单位可以对劳动者进行管理，有权了解劳动者的基本情况，但该知情权应当是基于劳动合同能否履行的考量，与此无关的事项，用人单位不应享有过于宽泛的知情权。

　　对于残疾劳动者来说，身体残疾并不一定意味着对完成工作有实质性影响。牛某在入职时已提供了有效期内的叉车证，且入职时体检合格。从工作情况来看，牛某是否持有残疾人证也未影响其叉车工的工作。在不影响工作的情况下，劳动者可以不主动向用人单位披露身有残疾的事实。

　　医疗期内被解雇可否要回病假工资呢？杨某是一家公司的清洁工，单位没有为其购买社会保险。6年后，杨某因患病导致残疾需住院治疗，可享有9个月的医疗期。杨某向公司请假一个月，期满后再次请假，公司不予批准，并以杨某自动离职为由解除劳动关系。杨某提起劳动仲裁及诉讼，要求公司支付剩余医疗期期间的病假工资、医疗补助费等。法院最终支持了杨某的主张。

　　残疾人保障法第三十四条规定，在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。残疾职工患病期间，依法享有医疗期及病假工资等合理保障，用人单位应对残疾人群体给予适当照顾。如在医疗期内违法解除劳动合同，用人单位除了应向残疾职工支付赔偿金外，还需支付剩余医疗期内的病假工资及医疗补助费等费用。

　　劳动者享有平等就业的权利，除了保障残疾职工的福利待遇之外，用人单位还应该根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护。好了，我们下期小课堂再见。