马玲的小屋是这样理解吗?

　　考察谈话具有很强的政治性，但也要体现温度。“感人心者，莫先乎情。”考察谈话要有同理心，多站在谈话对象的角度思考，多用亲切的言语调节气氛，让谈话对象打开“心门”，打消顾虑，在和谐的聊天中谈出对考察对象的真实评价。

　　把好“广度”。“偏听则暗，兼听则明。”领导干部作为干事创业的“领头雁”，必须得到多方群体的认可。若谈话对象样本太少、来源单一，谈话结果就比较片面，这是对考察对象的不公平，更是对组织的不负责。因此，在条件允许的情况下，要尽可能多组织谈话人员，注重听取班子成员、党员代表、群众代表等多方群体的看法意见，描绘出考察对象最真实、立体的“画像”。

　　把好“深度”。人无完人，每一名考察对象的缺点都是客观存在的，但又是最难挖掘的，大多谈话对象都习惯于“多一事不如少一事”的态度，在谈话中只谈优点不说缺点。若谈话浅尝辄止，那么听到的多是好评价，不利于辩证地识别干部。掌握考察对象的缺点是考察谈话的重点与难点，要善于“抽丝剥茧”，注重从谈话对象的表情、言语、语气中发现“蛛丝马迹”，把谈话对象心里的话引出来，把考察对象的缺点和不足谈出来，真正让谈话走深、走实。（作者单位：遵义市红花岗区委组织部）