桐城市新渡镇：创新“四堂课”打造年轻干部成长“强磁场”

　　在干部队伍建设的时代课题下，桐城市新渡镇直面年轻干部培养的痛点难点，以创新为笔、实践为墨，聚焦新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部群体，全力打造“铸魂、赋能、砺行、守廉”全链条培养模式，为年轻干部成长成才开辟出一条特色路径。

　　政治素养是年轻干部成长的“根”与“魂”。新渡镇将政治训练摆在年轻干部培养的首要位置，以每周三“青年大讲堂”为重要阵地，紧扣基层治理、乡村振兴等中心工作，精心设置研讨主题，打破传统“填鸭式”教学模式，鼓励年轻干部化身“主讲人”，展示风采、碰撞思想。镇领导班子成员轮流担任“点评官”，与年轻干部展开双向互动，让理论学习从“单向灌输”转变为“双向奔赴”。

　　基层是年轻干部成长的“练兵场”，更是服务群众的“第一线”。新渡镇把“走村入户包保”作为年轻干部扎根基层的“必修课”，依托镇村联合包组制度，将29名年轻干部分别包保到21个村，深度参与村民组“村民说事会”。在这里，他们直面群众的急难愁盼问题，将群众诉求一一记录，形成“一事一台账”，做到件件有回音、事事有着落。

　　为让年轻干部具备更全面的能力，新渡镇将轮岗交流、多岗历练视为年轻干部成长的“专业课”。一方面，充分发挥“传帮带”机制优势，选派领导班子成员和二级机构骨干，与年轻干部结成“一对一”帮扶对子，进行实操带教，帮助年轻干部快速熟悉业务、掌握技能。另一方面，有计划地推动年轻干部在党务与行政、综合与专业、上级机关与村之间进行轮岗交流，让他们在不同岗位上丰富阅历、开阔眼界，逐步构建起复合型能力矩阵。

　　严管就是厚爱，监督就是保护。新渡镇始终坚持严管厚爱相结合，将警示教育作为年轻干部廉洁自律的“终身课”。镇领导班子充分发挥带头作用，既以身作则、以上率下，又切实履行“一岗双责”，加强对年轻干部的教育管理。镇党委书记亲自担任“第一导师”，讲授警示教育党课，带领年轻干部集中观看专题片、学习典型案例汇编，每周组织开展警示教育交流研讨，引导年轻干部以案为鉴，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　下一步，新渡镇将持续深化这一培育机制，不断优化培养模式，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍，为推动高质量发展提供坚实的组织保障和人才支撑。（程欣怡 魏国庆）

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